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モノづくり人材研究家 小林健一が実際に現場の方と一緒にモノを作りを体験しながら その過程で出る人・設備・効率化・環境・安全・経営の問題点を現場視点で抽出し、カルテを提出いたします。 一緒に現場で働きながら治療を行うコンサルタントは他に有りません。 小林自身 大手で現場経験 それに加工に伴う溶接や塗装等の資格を取得しており板金では技能五輪県大会で優勝実績 更にISOも熟知しているため現場への適応が早いからこそ内側からの治療を可能としております。 一緒に働きながら問題点を見出し 更に現場の人員に認めて頂ける所から始めます。 カルテの提出までは無料で請け負っており その上がってきた問題点と社長の想いを取材し社長が想う理想の会社に近づける治療と処方箋のお見積りをご提出いたします。
無料往診をご希望の場合は、メールフォーム若しくは電話にて「会社往診」とお伝えください。
※1：全国どこでもお伺いいたします
※2：旅費は実費にて別途ご請求させていただきます
※3：1社に1回（5日間まで）のみの往診となります |
部品加工会社で従業員と一緒に自動車部品を4505個プレスした時の小林往診時の写真
問題解決スケジュールを現場の管理職と調整しているときの写真 |
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「私以下 全員が職人」これは、弊社が支援している会社の社長さまが発した言葉です。役職でありながら、モノづくりに励む毎日 会社の中に人材教育訓練の仕組みが無いから どう教育したら良いかわからない。マニュアルが必要なのは分かるけど そのマニュアルをどう使えばいいのか分からない。多能工が少ない 等…
大手企業では、必ず教育担当と言う経営と現場を仲介する者がおり、うまく回していくのだが、少人数ともなれば、教育担当人材もいなければノウハウを持った人間もいない。 弊社の小林は、大手自動車会社での人材育成担当経験を活かし 会社に必要な人財育成の基盤を社内で構築 ルールを作り 社内の役職に責任と権限を与え、一人一人の業務力量を分析、計画を作り 確実に実行していく
教育記録の更新業務 そして社員意識を変えていく仕掛けづくりを構築。 いわゆる『御社社内教育担当』として、人財育成の基盤を中でしっかりと構築します。 将来的には、社内での人材に教育担当を引継ぎ業務を終了とします。社長は、人材育成の事について業務負担が格段に少なくなります。
詳細はコチラ
実績例：ハマダベンディングサービス株式会社
2013年3月6日 日本経済新聞に当サービスが掲載さました。
※支援内容、ボリュームによって変動します |
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中小企業から大手企業 それに伝統産業まで幅広い技能伝承に対応いたします。 当社は、小林監督を筆頭に 技能伝承問題を洗い出し、評価、計画を行い マニュアル企画が作成されます。 そのマニュアル企画は、マニュアル制作部隊にて 技能伝承マニュアルに仕上げられます。 他マニュアルとの違いは、なんといっても 小林監督の匠からの聞き出し能力（取材力）とポイント観察能力にあります。 作業を行う上での匠が語らないポイント、技を瞬時に見極め、 ここを本当は伝えなければいけないところ そこを先端の機器を使いながらマニュアル化していきます。 伝承が終わるまで、教育サポートまでお引き受けいたします。
また、内製化をお求めの企業に対しては、技能伝承問題解決社内推進者の育成も請け負います。
監督 小林の技能伝承問題解決に寄せる想い
「現場の意志を無視していませんか？」
実績例：マツダ株式会社⇒支援模様、三菱レイヨン株式会社
島根県石州和紙、広島県備後畳工芸、、等 |
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技能伝承支援技術を流用し、わかりやすいマニュアル制作も行っております。 ipadやスマートフォンを利用しテキスト、動画、アニメを使ったISOに対応したマニュアルを制作いたします。
実績例：マツダ株式会社、三菱レイヨン株式会社、
株式会社メンテックワールド、等 |
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現地の人材をどのように教育していくか、海外進出の際には必ずこの問題に直面します。 特に新興国では、人材の入れ替わりが激しいのに対し、安全により良い品質を求めようとすると、かなりの時間を教育に費やさなければなりません。 弊社はその問題を解決するためにスマートフォンを利用したストレートな教育ツールを提供しております。 新規工場立ち上げはもちろん 既存の教育改革まで すべてお任せしていただけます。 中国、タイ、インド、ベトナムの現地人材教育に困られているのであれば、是非弊社にご相談ください。
実績例：株式会社メンテックワールド、等 |
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各種 出張講義、セミナーをいたします。
・技能伝承問題解決セミナー
・小学生でもわかるように伝える方法
実績例：技能伝承フォーラム、大阪市立大学、中国経済産業局
・ものづくりの素晴らしさと厳しさ（学校向け）
実績例：鳥取湖陵高等学校⇒勉強会模様、境港総合技術高校
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出張技能伝承勉強会を行っております。
技能伝承に困っている会社、支援を検討中の会社にお勧めです。
御社、社内での技能伝承問題をどのように解決していくか、
勉強していきます。
主な内容：技能作業抽出方法、計画制作方法、
マニュアルの作り方（易化工学）
●現在、川崎市産業財団で行っております。 無料で見学できます。
お問合せ、詳細はコチラまで
実績例：川崎市産業振興財団⇒勉強会模様
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