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教育担当者ガイドライン
人材育成要領 |
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ものづくり現場で円滑に人材育成を進めていくためのルール・要領 いわゆる教科書です。管理職の責任と権限を明確にし現場の人員、力量、更には教育で足りないところを分析し弱い所を補強していける その仕組みの基本的な所が記載されています。 プロpackではお客様の現場に合わせたルール作りと運営時の見直しまで行います。 |
力量管理 |
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ものづくり現場に携わる一人一人の力量を「見える化」したフォーマットになります。 人材育成要領の中で明確な指標が記されており、その指標を元に評価していくことで一人一人の力量を把握することができます。 各職場が原本を保持するもので職場長には責任と権限を自覚し、従業員の「やる気」向上にもつながります。プロpackではお任せで すべてフォローいたします。 |
資格管理 |
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生産に携わるうえで取得しておかなければいけない資格は沢山あります。しかし異動や退職でいつの間にか無資格で… そのようなコンプライアンス的な問題を事前に回避できるのがこの資格管理表です。 人材育成要領の中で明確な指標が記されておりフォローを継続することで問題予測をし計画的に資格取得の推進を促すきっかけにもなり、従業員の資格取得に対する意欲向上にもつながります。プロpackではお任せで すべてフォローいたします。 |
技能管理 |
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技能管理表は力量管理表と似ていますが大きく違う所は計画と実績を入力できるところにあります。 人材育成要領の中で明確な指標が記されており、この表の管理は管理者向きで、いつ、だれが、どのような技能の教育を受けてどれくらいの技能を持っているかが明確にされた表になります。プロpackではお任せで すべてフォローいたします。 |
教育記録集 |
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どれだけ小さな教育でも教育毎に記録に残しておく事がベストです。教育を受けた受講者の自覚にもつながります。プロpackでは、受講連絡と共に記録シートを作成し力量管理表や資格管理表、技能管理表に紐付きで最新のフォローを行います。 |
年間教育計画 |
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力量管理、資格管理、技能管理が整うと計画を立て継続的に人材のスキルアップを促すことができます。人材育成要領の中で明確な指標が記されておりプロpackでは職場長が弊社教育担当者と共同で計画を立てる事で、管理職の責任と権限の自覚させ、経営者の教育人材育成負担を軽減させます。 |
個人データシート |
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ものづくり現場にて異動が生じたときも必ず共について回るのが個人データシートです。人材育成要領の中で明確な指標が記されておりますが、この個人データシートは個人のカルテと言ったところでしょうか。どのような資格を持っていて、どのような経験を持っていて等、個人別の詳細情報を掲載し たとえ異動先に行ったとしても即座に能力を判定でき適所な業務をスムーズにすることができます。プロpackでは制作、異動のフォローまで行います。 |
個人ヒアリングシート |
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職場長が各社員にヒアリングする設問シートです。どういう仕事をしてみたいか、職場長への提案 更には職場長から社員へ伝えたいことまでフォローされ 最終的に人材育成計画の元データとなります。 |
特定作業任命者 |
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品質検査や計測器管理等 会社から与えられた責任、任務を明確にします。プロpackでは、お任せで すべてフォローいたします。 |
教育記録フォロー |
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ルール・要領に伴った面倒くさい記録に対して弊社担当者が変わってフォローします。 |
管理者教育 |
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ルール・要領に伴った運営上で職場長を含む管理職に対して教育人材育成がスムーズに浸透する その工程で 自身の責任と権限を自覚させます。 |
工程分析・記録 |
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力量評価・技能管理の表制作には欠かせない工程の分析を弊社教育担当がアシストいたします。更には情報、異動による見直しもフォローいたします。 |
力量分析・記録 |
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社内の社員 力量の分析を弊社教育担当がアシストいたします。更には情報、異動による見直しもフォローいたします。 |
ルール・要領カスタマイズ |
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ルール・要領をものづくり現場に似合った 更に革新的なルールに随時見直しを行い 更に その見直した想いを職場長に教育、フォローまで行います。 |
教育計画制作 |
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教育計画制作を支援いたします。 実際には職場長と共に計画を立案し経営者様に提出いたします。管理職の責任と権限の自覚と継続的な技術力アップの根付かせます。 |
最低価格 |
300,000円〜 |
無料0円〜 |
50,000円/月〜 |
50,000円/月〜 |
ソリューション支援が出来る最低価格です。業務ボリュームによって見積額が変動いたします。詳しくは担当 小林までお問い合わせください。 |
決定価格 |
お見積り |
一部無料
※1 |
お見積り |
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※1:一部無料のフォーマットが有ります。コチラの「ものづくり人材育成フォーマット集」をご覧ください。 |